Meet @ Social Impact Factory
Vredenburg 40
3511 BD Utrecht
De zomer is eindelijk in volle gang en dat betekent voor velen van ons een welverdiende vakantie. Maar wist je dat dit ook het ideale moment is om even stil te staan en te reflecteren op hoe het gaat met je organisatie? Juist op de helft van het jaar, wanneer het in de meeste organisaties wat rustiger is in de operatie, is het dé uitgelezen kans om terug te blikken en vooruit te kijken.
Reflecteren kun je leren. En het is goed om regelmatig te doen! Dat vinden wij niet alleen, het ís ook echt zo. Wetenschappelijke studies hebben keer op keer aangetoond dat reflectie cruciaal is voor persoonlijke en organisatorische groei. Reflectie helpt niet alleen om inzicht te krijgen in wat wel en niet werkt, maar het bevordert ook innovatie en aanpassingsvermogen. Zo blijkt uit onderzoek van Harvard Business School dat regelmatige reflectie je prestaties met maar liefst 23% kan verbeteren. Even in de (zee-) spiegel kijken zorgt ervoor dat je bewust stilstaat bij je successen en uitdagingen, wat weer leidt tot betere beslissingen en strategische aanpassingen. Need we say more?
Terugblikken dus! Hoe doe je dat? Pak een pen en papier of je Remarkable en ga er eens even een uurtje goed voor zitten. We helpen je alvast op weg met wat vragen:
Financiële Gezondheid: Hoe staat het met de financiële gezondheid van je organisatie? Zijn er budgetoverschrijdingen of besparingen geweest? Vraagt dit om bijstelling van het budget voor de tweede helft van het jaar?
Dromen en doelen: Waar sta je ten opzichte van jullie grote droom? Welke concrete doelen zijn behaald? Welke lopen achter op schema? En waarom?
Uitdagingen en Successen: Wat waren de grootste uitdagingen en hoe zijn jullie hiermee omgegaan? Wat zijn de belangrijkste successen die gevierd mogen worden?
Mensen: Hoe gaat het met je team? Voelt iedereen zich gemotiveerd en betrokken? Kan iedereen zijn of haar talent ontwikkelen en inzetten om bij te dragen aan de organisatiedoelen?
Klanten: Wat zijn de klantervaringen in het eerste halfjaar? Welke klanten mogen in het zonnetje gezet? Waar liggen kansen voor verbetering in het klantproces?
Met de inzichten uit je reflectie is het tijd om vooruit te kijken. Lig je lekker op koers, zin om aan de slag te gaan met de tweede helft van het jaar? Of is er hier en daar wat bijstelling nodig? Onthoud in elk geval onderstaande tips.
Blijf wendbaar: Soms gaat het niet zoals je had gepland. Een tussentijdse reflectie en aanscherping van de jaarplannen is goed, maar ook dan kan er tussendoor van alles veranderen. Blijf wendbaar, pas je aan wanneer nodig. Organisaties met een helder doel voor ogen en de flexibiliteit om de weg daar naartoe bij te stellen, realiseren hun dromen sneller!
Blijf realistisch: Op basis van je reflectie moeten sommige doelen die je begin van het jaar hebt gesteld wellicht aangescherpt of aangepast worden. Welke zijn dat? Liever een ambitieus, maar realistisch doel, dan vast blijven houden aan een onhaalbare finish! Succes ervaren is een belangrijke motivator voor je team.
Betrek je team: Betrek je medewerkers bij het proces van reflectie en vooruitblikken. Hun input en perspectieven zijn van onschatbare waarde en dragen bij aan betrokkenheid en motivatie.
Focus op menselijk potentieel: Je team is je grootste goed. Zíj zijn het die elke dag met passie werken aan de grote droom van de organisatie. En wanneer zij hun talent kunnen ontwikkelen en optimaal kunnen inzetten, volgt succes. Investeer dus in de ontwikkeling van mensen. Hear hear!
Wij geloven erin dat mensen het succes van organisaties bepalen. Ónze missie is het om organisaties te begeleiden om hun volledige potentieel te benutten en dromen te realiseren, door mensen centraal te stellen. We helpen je graag bij dit proces, met strategievorming, reflectie of teamontwikkeling. Rondje reflecteren op het strand? Vinden wij leuk 
.